Buduj w oparciu o kulturę, jednocz się z zespołem i opracuj nowy plan wysokiej jakości rozwoju.

"Obydwaprodukcja stali wysokiej jakościkonieczna jest ochrona zielonych gór i czystych wód; należy podtrzymywać zarówno ducha rzemiosła, jak i innowacje oraz ścieżki rozwoju”. Są to podstawowe koncepcje wyryte na ścianie kultury korporacyjnej Hengxin Steel, a także wytyczne działania zintegrowane ze wszystkimi aspektami produkcji i działania. Jako pionier zielonej transformacji regionalnego przemysłu stalowego, Hengxin Steel integruje koncepcję „ekologii jako podstawy” w całym łańcuchu przemysłowym, od zaopatrzenia w surowce, przetwarzania produkcji po utylizację pozostałości odpadów, w celu zbudowania systemu gospodarki o obiegu zamkniętym.

W spiekalni firmy zintegrowana technologia „spiekanie w niskiej temperaturze + odzysk ciepła odpadowego” opracowana niezależnie przez zespół techniczny nie tylko zmniejszyła zużycie energii w procesie spiekania o 18% rok do roku, ale także umożliwiła efektywne ponowne wykorzystanie zasobów ciepła odpadowego, oszczędzając ponad 20 000 ton standardowego węgla rocznie. „Głęboko wierzymy, że ochrona środowiska nie jest ciężarem, ale deską ratunku dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa” – powiedział Wang Jianjun, dyrektor generalny Hengxin Steel. Firma inwestuje 3% swoich rocznych przychodów w badania technologii ochrony środowiska i unowocześnienie sprzętu, a także zrealizowała 12 projektów zielonej transformacji, takich jak wysokotemperaturowe odsiarczanie i odazotowanie gazów wielkopiecowych oraz kompleksowe wykorzystanie mączki żużlowej stalowniczej. Pokrycie roślinnością terenu fabryki sięga 35% i zostało uznane za „prowincjonalną zieloną fabrykę”.

Oprócz koncepcji zielonego rozwoju Hengxin Steel wyznaje także „kulturę rzemiosła”. Za swoją zasadę firma przyjmuje „skrupulatne rafinowanie każdego kawałka stali”, ustanawiając kompleksowy system kontroli jakości, od kontroli surowców po dostawę produktu. Integruje ducha rzemiosła na każdym stanowisku i w każdym procesie. Aby dziedziczyć umiejętności i rozwijać nowe talenty, firma stworzyła „pracownie rzemieślnicze”, zapraszając doświadczonych techników w branży do pełnienia roli mentorów. Poprzez takie formy, jak mentoring „jeden na jednego”, szkolenia w miejscu pracy i konkursy umiejętności, skrupulatny styl pracy jest przekazywany młodym pracownikom z pokolenia na pokolenie.